Zarządzanie efektywnością pracowników

Niezależnie od tego co sami myślimy o roli i funkcjonowaniu organizacji musimy liczyć się z tym że w gospodarce opartej o realia rynkowe najważniejszym czynnikiem jest ich efektywność. W dużym uproszczeniu efektywna organizacja to taka, która osiąga (lub przekracza) zakładane rezultaty przy wykorzystaniu dostępnych zasobów. Im bardziej efektywna organizacja tym lepsze rezultaty osiąga przy wykorzystaniu możliwie jak najmniejszej ilości zasobów.

Koncepcja Zarządzania Efektywnością opiera się na kilku regułach postępowania:

  1. Pierwsze pytanie jakie powinniśmy sobie zadać to: „jakie EFEKTY ROZWOJOWE I/LUB BIZNESOWE chcemy osiągnąć?” Oczywiście na pytanie te najlepiej jest szukać odpowiedzi razem z zarządem firmy.
  2. Niezbędne jest precyzyjne określenie tego co nam może w tym zakresie pomóc a co przeszkodzić. im dokładniejsza analiza sytuacji tym lepiej!
  3. Dopiero potem warto się zastanowić „jakie działania mogą nas do tego doprowadzić?” . Przy każdym wyborze powinniśmy jednak zastanowić się jakie mamy dowody na to że dane działanie może być skuteczne?
  4. Kwestią już niemal techniczną jest podjęcie odpowiednich decyzji i działań.

Pamiętajmy jednak, że największe chęci i zaangażowanie mogą nie wystarczyć i warto sięgnąć po doświadzcenie ekspertów.

Pobierz ofertę

Pobierz materiały:

1. Podręcznik: Wprowadzenie do koncepcji HPI

2. Wskazówki: Mapa procesu HPI

3. Artykuł: Jak można doenergetyzować pracownika